Otantik Liderlik
Bu oturum, liderlerin kendi değerleriyle tutarlı hareket etmesine odaklanır. İtaat yerine gerçek bağlılık oluşturan, cesaret, koçluk ve etik üzerine kurulu bir liderlik anlayışını ele alır.
- Kimler için
- Yöneticiler, ekip liderleri ve program sponsorları
- Süre
- 3–4 saat
- Çıktı
- Kişisel liderlik değerlendirme kılavuzu
- Format
- Online (Zoom) veya yüz yüze
Otantik liderlik ve öz farkındalık Güveni bilinçli biçimde inşa etmek Sorumluluk ve sonuç için koçluk Etik, değerler ve cesur kararlar
En çok güvenilen liderler, inandıkları, söyledikleri ve yaptıkları arasında bir tutarlılıkla, kendileri olarak liderlik ederler. Bu oturum, söz konusu ilkeyi ele alır ve uygulamaya dönüştürür. Böylece liderler, insanları ortak ve etik bir vizyon etrafında hizalayabilir ve itaat yerine gerçek bağlılık kazanabilir.
Oturumda neler ele alınır
- Öz farkındalık: kişinin kendi değerlerini, güçlü yönlerini ve başkaları üzerindeki etkisini anlaması, otantikliğini yitirmeden liderlik tarzını uyarlayabilmesi.
- Güven: güvenin nasıl bilinçli biçimde inşa edildiği ve nasıl kaybedildiği.
- Koçluk: ekip üyelerini daha fazla sorumluluğa ve daha güçlü sonuçlara doğru geliştirmek.
- Etik ve cesaret: içsel bir pusulaya dayanarak liderlik etmek ve yaratıcı, ilkeli problem çözmeyi destekleyen bir ortam kurmak.
Oturum, değerlere dayalı otantik liderliğin, inovasyon kültürünü zaman içinde ayakta tutan şey olduğu anlayışına dayanır. İçerik, katılımcıların rollerine ve kurumsal bağlamına göre uyarlanır.